IPOTESI CONTRATTO INTEGRATIVO APPLE

In relazione alla presenza della Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) eletta nel punto vendita Apple, si ritiene necessario provvedere ad un adeguamento normativo e contrattuale delle condizioni, anche economiche, applicate ai dipendenti del punto vendita Apple sito in Roma, via Collatina 858, presso il Centro Commerciale RomaEst.

 

In particolare si conviene di stipulare quanto segue:

 

PREMIO AZIENDALE

Dato il buon andamento delle vendite, particolarmente significativo in questo periodo, l'azienda deve valutare il necessario rafforzamento dell'organico di vendita nei negozi.

Considerando la promiscuità delle diverse mansioni, anche di livello superiore, svolte da operatori dello stesso livello, si ritiene necessario provvedere ad una loro riorganizzazione e valorizzazione anche economica; le posizioni di lavoro individuate riguardano tredici aree professionali come di seguito riportate:

 

Specialist

Family Room Specialist

Creative

Lead creative

Genius

Lead Genius

Genius Admin

Expert

Manager

Store Manager

Back Of House Specialist

ICS

Business Specialist

 

Considerate dunque l'elevata mole di lavoro del punto vendita di Roma, la promiscuità nello svolgere mansioni superiori, l'alta specializzazione necessaria, si conviene di stabilire un premio aziendale fisso di 200 € netti per tutti i dipendenti in forza all'unità produttiva con rivalutazione annuale su base ISTAT.

 

TICKET

Si conviene di armonizzare i trattamenti, con decorrenza dal mese di Settembre 2011, estendendo a tutto il personale il ticket del valore giornaliero di 12,5 €.

Il ticket giornaliero viene riconosciuto a fronte di una presenza presso la propria sede di lavoro di almeno 4 ore giornaliere, anche per il personale part time.

A fronte di una prestazione lavorativa giornaliera maggiore di 8 ore e che si protrarrà oltre le ore 23:00 presso la sede verrà riconosciuto un secondo ticket.

 

TELECAMERE

L'azienda dichiara che l'installazione delle telecamere è dettata esclusivamente dalla necessità di salvaguardare l'incolumità delle persone, collaboratori e clienti, e a tutelare i beni aziendali, e nel rispetto della normativa vigente, in particolare riferimento all'obbligo di non adibire tali impianti a finalità di controllo dei lavoratori, ed alla salvaguardia della privacy.

La visione delle immagini registrate potrà avvenire solo in presenza di eventi delittuosi e per i quali le stesse potrebbero essere messe a disposizione delle autorità competenti. Pertanto, le registrazioni saranno conservate in luogo idoneo il cui accesso avverrà solo con la simultanea presenza della doppia chiave, di cui una in possesso di un componente RSU, se presente nel punto vendita. Al fine di consentire l'immediato accesso alle registrazioni da mettere a disposizione delle autorità competenti in seguito ad evento delittuoso anche esterno ed in assenza della persona indicata, un duplicato della chiave sarà conservato in cassaforte in busta sigillata. L'accesso al luogo di cui sopra potrà avvenire anche per ragioni tecniche o qualora si verifichino reati a danno del patrimonio aziendale, alla presenza della persona indicata al punto precedente, se presente.

Al momento dell'avvio del programma d'installazione delle telecamere, l'azienda informerà le RSU presenti nella filiale d'installazione, tenuto conto delle dimensioni del punto vendita, sulle caratteristiche dell'impianto (es: sequenze a fotogrammi o ad immagini continue, eventuale cancellazione automatica dopo tot. ore etc.)

Nel caso di utilizzo di monitors sarà, inoltre, comunicata la persona incaricata della visione dell'apparecchio.

 

MALATTIA

Si chiede il ripristino delle normativa del vecchio CCNL e l'introduzione di un monte ore pari a 8 giornate definito ''malattia statistica'' in cui il dipendente avviserà quando malato di prendere il giorno di ''malattia statistica'' e sarà retribuito come se in malattia ma non dovrà fornire nessuna documentazione medica comprovante l'evento morboso.

 

AUMENTO MONTE ORE PERMESSI SINDACALI

Si chiede di elevare il monte ore complessivo a disposizione della RSU a 1000 ore annue complessive e di mettere a disposizione della stessa idoneo locale munito di PC, linea telefonica, collegamento ad internet, posta elettronica, e dispositivo fax.

 

VARIAZIONI CONTRATTUALI SU ORARIO DIPENDENTI

In relazione alle domande di passaggio da part-time a full-time e viceversa e in occasione di cambio mansione o aumento di livello, l'azienda informerà preventivamente la RSU e concorderà soluzioni che permettano di armonizzare le esigenze dei lavoratori con quelle aziendali.

In mancanza di accordo l'azienda non potrà applicare modifiche contrattuali o orarie ai dipendenti.

 

                                                              La RSU